思利及人这里是悦读时刻，今天继续分享《思利及人的力量》片段，作者李惠森。
我一直喜欢阅读管理理论方面的书籍，经常和各界人士交流心得，并将好书作为礼物送给同事。李锦记还会选出专人负责向公司管理层推荐好书。直到现在，这些习惯依然保持着。
2000年，我有幸看到拉里· 雷诺滋写的《大雁的力量——信任创造绩效》，这本书给了我很多启示：在科学技术迅猛发展，尤其互联网技术在全球范围内迅速普及的情况下，人们的工作方式、交流方式和竞争方式都发生了改变。人与人之间的合作更密切，信任对于一个组织的运作和发展显得比以前更加重要。作为企业的管理者，就要及时了解这种新形势下对管理的新要求。
在《大雁的力量——信任创造绩效》还没有中文版的时候，我就把它推荐给管理层的同事们，共同学习书里的观点和做法。我们在建立“高信氛围”时参考了书中的部分内容，并开始尝试在企业内部搭建以信任为目的的团队建设平台，学习有关建立信任的方法。坚持几年下来，收到了非常好的效果。大家觉得在高信的氛围下工作，更开心，更积极，更有干劲。
通过学习，我们能开阔思路，能给企业的发展不断注入新的观念、新的思想和新的方法，能适应各种各样的变化，不断进步。
李惠森《思利及人的力量》
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